派遣保育士のメリット・デメリットとは？パートとの違いや給料も解説

保育士として働く際、「派遣」という選択肢を検討する方も増えてきています。

その際に、「正社員やパートとは何が違うのか」「給料はどのくらいなのか」といった疑問を解消しておくと、より自分に合った働き方を選べるでしょう。

今回は、派遣保育士の仕組みやメリット・デメリット、給料などについて詳しく解説します。

派遣保育士とは

派遣保育士とは、人材派遣会社と雇用契約を結び、指定された保育園に赴いて働く保育士のことです。

給与の支払いや社会保険の手続き、福利厚生の提供といった事務的な役割は、すべて所属する派遣会社が担います。

また、出勤日数や勤務時間などの条件は、派遣会社と保育園の契約によって決まります。

保育士は、自分の希望する条件を派遣会社に伝えて、見合う職場を提案してもらうシステムです。

派遣保育士における3つの働き方

派遣としての働き方には、大きく分けて以下の3つの種類が存在します。

	登録型派遣	紹介予定派遣	無期雇用派遣
特徴	・派遣会社にプロフィールを登録し、仕事がある期間だけ雇用契約を結ぶ。 ・短期間の契約が多く、職場が変わるごとに新たな契約が必要。	一定期間（最長6か月）派遣として働いた後、本人と保育園の合意があれば、保育園の直接雇用へ切り替わる。	・派遣会社と無期雇用契約を結び、各保育園へ派遣される。 ・通常の派遣保育士は、同じ保育園に3年以上勤務できないが、無期雇用派遣ではその縛りがない。 ・保育園に派遣されていない期間も給与が発生する。
おすすめな人	・柔軟な働き方をしたい人	・保育園との直接雇用を希望しているが、一定期間施設の様子を見たい人	安定した収入が欲しい人

上記のなかで主流なのは「登録型派遣」ですが、ご自身のキャリアプランに応じて適切な働き方を選ぶことが大切です。

【表で比較】派遣保育士とパート・正規職員との違い

派遣保育士と、パート・正規職員の保育士は、雇用先だけでなく契約期間や給与形態にも違いがあります。

表で詳しく見ていきましょう。

	派遣保育士	パート保育士	正規職員
雇用主	人材派遣会社	保育園の運営元	保育園の運営元
給与の支払い	人材派遣会社	保育園の運営元	保育園の運営元
雇用期間	雇用期間の定めあり（基本的に3年が上限）	雇用期間の定めあり（更新可能）	雇用期間の定めなし
給与形態	時給制	時給制	月給制（賞与あり）
役割の範囲	補助的な業務が主体	補助的な業務が主体	クラス担任・保育全般

派遣保育士の主な仕事はパート保育士とほぼ同じで、子どもの見守りや施設の掃除など、正規職員の補助業務がメインとなります。

一方で、「同じ職場で働ける期間」が異なる点に注意が必要です。

パート保育士は雇用契約を更新すれば同じ保育園で働けますが、派遣保育士は法律上の定めにより、同じ職場で働けるのは原則3年までとなります。（※無期雇用派遣をのぞく）

同じ保育園で継続して働きたい場合は、派遣から直接雇用への移行手続きが必要になる点を理解しておきましょう。

派遣保育士として働くメリット・デメリット

ここから、派遣保育士として働くうえで知っておきたいメリット・デメリットをご紹介します。

派遣保育士のメリット6つ

1. 子どもの保育に専念できる
2. 人材派遣会社のサポートがある
3. ブランクがある方や未経験の方も働きやすい
4. 残業や持ち帰り仕事が少ない
5. ワークライフバランスを保ちやすい
6. さまざまな形態の保育施設で働ける

派遣保育士は、クラス担任をはじめとした責任の重い業務を任せられることが少ない傾向にあり、子どもと向き合う時間を大切にできます。

人材派遣会社に職場での困り事やキャリアプランなども相談できるため、ブランクのある方や未経験の方も働きやすいと言えるでしょう。

保育園の運営元と人材派遣会社で派遣契約を結んでいることもあり、残業や持ち帰り業務はほとんどありません。

派遣先によっては週3日や午前中のみといった柔軟な勤務も可能で、自分の希望条件に合った職場を見つけやすいです。

また、認定こども園や企業内保育所などに派遣されるケースもあり、さまざまな経験を通して自分に合う施設をじっくり考えられます。

派遣保育士のデメリット5つ

1. 同じ保育園に定着して働くのが難しい
2. 保育園の職員との人間関係に悩みやすい
3. 園長や主任などの役職に就けない
4. 収入が不安定になる可能性がある
5. 基本的に契約途中で退職できない

前述の通り、派遣保育士は同じ保育園で働ける上限が原則3年です。

特に登録型派遣の場合は、契約期間満了と共に施設を離れなければならない可能性が高くなります。

保育園に直接雇用されている職員とは立場や待遇が異なるため、疎外感を抱いたり、関係構築に時間を要したりする事例もあります。

雇用期間に限りのある派遣保育士が、主任や園長といった役職に就くケースは極めて稀です。

仕事内容も補助的なものが多いため、キャリアや収入アップを目指す方は、物足りなさを感じやすくなります。

無期雇用派遣以外は、保育園に派遣されていない期間は給与が支払われないため、収入の不安定さを感じる方もいるでしょう。

また、一度契約を交わすと基本的には契約期間終了まで退職できません。

「自分に合わなかった……」という後悔を防ぐためにも、慎重な職場選びが求められます。

派遣保育士の給与相場

派遣保育士の平均時給は、1,400円〜1,600円程度です。

求人需要が高い都市部や、保育士が著しく不足している地域では時給が高い傾向にあるほか、実務経験に応じて時給を上げてくれる派遣会社もあります。

パート保育士の平均時給は1,000円〜1,300円程度で、派遣保育士のほうが若干高水準だと言えるでしょう。

一方で、派遣保育士には正規職員のような賞与や退職金がないため、年収換算すると正規職員のほうが高収入になります。

自分の希望する働き方や収入、正規職員の責任の重さなどを総合的に考慮して、雇用形態を選ぶことが大切です。

派遣保育士が向いてる人

• 自分の時間を大切にした働き方を優先したい人
• 視野を広げるために、多様な保育施設で働きたい人
• 初対面の相手とも円滑に協力できる、コミュニケーションスキルがある人

役職に就いてキャリアアップを目指すよりも、自分の希望に沿った柔軟な働き方を重視したい方は、派遣保育士が向いています。

保育士として働きたいけど、どのような施設が自分に合っているかわからない人は、複数の施設で短期間働いてみるのも対策のひとつです。

また、派遣先を紹介されやすくなるためには、派遣会社との面接時に「即戦力として活躍できる人材であること」のアピール力が不可欠です。

新たな職場に派遣された時に、明るく対応できて自分から動く積極性がある方は、どの職場でも重宝されるでしょう。

まとめ

派遣保育士は、勤務時間の自由度が高く、家庭と無理なく両立しながら働けるのが大きな魅力です。

雇用期間の定めや賞与がないといった課題はあるものの、紹介予定派遣や無期雇用派遣を活用すると、安定して働き続けることも可能になります。

今回ご紹介した派遣保育士の形態やパート・正規職員との違いを念頭に置きながら、自分に合った働き方を選択しましょう。
監修者：中谷ミホ（社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、保育士）