保育業界への就職や転職を考える中で、「企業内保育所ってどんな所？」「一般的な保育所とは違うの？」と気になる方もいるでしょう。
そこで本記事では企業内保育所の概要や働くメリット、向いてる人などを解説します。
一般的な保育所との違いにも触れていますので、ぜひ最後までお読みください。
企業内保育所とは
企業内保育所とは、企業が自社の従業員の子どもを預かり、保育するために設置した保育施設のことです。
一般的には会社の中や職場の近くに設置されており、施設の種類によって従業員以外の地域の子どもも受け入れています。
国が所定の要件を満たした企業内保育所に助成金を支給しており、近年導入する企業が増加しています。
企業内保育所の種類と違い
企業内保育所には「事業所内保育所」と「企業主導型保育所」の2種類があり、認可の有無や保育士の配置基準などに違いがあります。
概要を表にまとめました。
| 事業所内保育所 | 企業主導型保育所 | |
| 特徴 | 2015年に創設された地域型保育事業の一種 | 内閣府が2016年度から企業向けに始めた助成制度 |
| 認可の有無 | 認可保育所 | 認可外保育所 |
| 助成金 | ＜設置費＞・大企業：3分の1・中小企業：3分の2 ＜運営費＞・大企業：2分の1・中小企業：3分の2 | ＜設置費・運営費＞認可保育所並みの助成金を受けられる |
| 受け入れの対象年齢・人数 | ・0～2歳児（3歳児以降は原則他園に転園）※地域枠を設定して、地域の子どもの受け入れることが義務 | ・年齢の制限なし※定員の2分の1の範囲内で地域枠の設定が可能（任意） |
| 保育士の配置基準 | ＜定員20名以上＞0歳児：子ども3人に対して保育士1人1～2歳児：子ども6人に対して保育士1人 ＜定員19名以下＞定員20名以上の配置基準＋1人 | 保育所（定員20名以上）の配置基準＋1人 |
| 全国の導入数 | 3,869か所（2021年3月時点） | 4,439か所（2024年1月時点） |
事業所内保育所の受け入れが0〜2歳児までなのは、待機児童の9割を占める0〜2歳児の受け入れを増やす狙いがあります。
認可外である企業主導型保育所は、週2回のみや土日のみの利用など、柔軟なサービスを提供する施設もあります。
また、事業所内保育所では定員19名以下の場合「規定＋1名以上」の保育士の配置が必要です。
一方の企業主導型保育所では、定員数に関係なく2分の1が保育士、残りは研修を受ければ無資格でもよいという基準になっています。
企業内保育所の仕事内容と1日の流れ
企業内保育所の仕事内容は、通常の保育所と同じく子どものお世話や保護者対応、環境整備などです。
ここでは一般的な企業内保育所の1日の流れを紹介します。
| 時間 | 主な業務 |
| 7：00～ | 出勤、子どもの受け入れ準備 |
| 7：30～ | 子どもの受け入れ、体調確認 |
| 9：30～ | 朝の会をして、今日の予定を子ども達と確認 |
| 10：00～ | 室内または園庭、公園などで遊ぶ |
| 11：00～ | 給食の準備、配膳子ども達の手洗い |
| 11：30～ | 給食、子ども達の見守り |
| 12：30～ | 食器の片付け、歯みがきのサポートお昼寝の準備 |
| 13：00～ | お昼寝を見守りながら連絡帳や保育日誌の記入交代で休憩を取る |
| 14：00～ | 子どもをお昼寝から起こす着替えのサポート、おやつの準備 |
| 15：00～ | おやつの見守り、片付け |
| 15：45～ | 帰りの会 |
| 16：00～ | 迎えにきた保護者に子どもを受け渡し、連絡事項の共有施設の掃除、行事の準備、事務作業など |
| 19：00 | 退勤 |
施設によって独自の取り組みをしている所もあるため、就職を検討する際は事前に見学して、園の雰囲気を掴んでおくと安心です。
企業内保育所で働く保育士の平均給与
企業内保育所の平均給与は、運営母体となる企業の規模によって異なります。
概要を表にまとめました。
| 企業規模 | 平均月収 | 平均年収 |
| 中小企業（従業員数1,000人以下） | 20万円～26万円 | 300万円～320万円 |
| 大企業（従業員数1,000人以上） | 24万円～38万円 | 390万円～620万円 |
なお、保育士全体の平均年収はおよそ400万円程度です。
企業所内保育所の場合、夜間保育のある施設で働いたり、大規模な企業の正社員として採用されたりすると給与が上がる傾向があります。
企業内保育所で働くメリット
保育士にとって、企業内保育所には一般的な保育所とは異なるメリットが3つあります。
土日祝日が休みの施設が多く残業も少ない
企業内保育所は企業の営業日に合わせて開所する施設が多く、土日祝日が休みになる園も多いです。
一般的な保育所と比較すると少人数保育となる傾向があり、発表会や行事の負担も軽く、残業も少ないとされています。
ただし、企業の働き方に応じて土日や夜間に開所している施設もあるため、就職前に必ず確認しておきましょう。
保育士個人のやりたいことを取り入れやすい
一般的な保育園では1日の流れや年間計画が決まっており、新米保育士だと新たな活動の提案をしにくいと感じることもあるかもしれません。
一方の企業内保育所では、少人数保育で保育士の気持ちにも余裕があるため、保育士個人のアイデアを反映しやすい環境となっています。
「子ども達とこんなことをやってみたい」という想いがある方は、企業内保育所だとスムーズに実現できる可能性が高いです。
保護者と連絡を取りやすい
企業内や近くに設置されている企業内保育所は、子どもの急な発熱やケガなどの際、すぐ保護者に連絡できる安心感があります。
少人数保育だからこそ保護者1人ひとりとより丁寧に関わることができ、信頼関係を築きやすくなる点もメリットです。
企業内保育所で働くデメリット
企業内保育所で働く上で、デメリットももちろん存在します。
デメリットを事前に把握しておくと、悔いのない職場選びに役立つので、参考にしてください。
保育内容がマンネリ化しやすい
企業所内保育所は、一般的な保育所にある広々とした園庭や自然に触れられる場所が近くにない施設も多いです。
限られたスペースで保育を行うと、活動がマンネリ化して子ども達が飽きてしまったり、運動不足で落ち着かなくなったりする場合もあります。
「自然の中で伸び伸びと子ども達を保育したい」と考える方にとっては、企業内保育所は向いていないと言えるでしょう。
企業の業績悪化や対象児童の減少による閉鎖リスクがある
特に企業主導型保育所では地域枠の設置が任意となっているため、子どもを預ける従業員がいなくなると、休園・閉鎖する可能性があります。
このほか、国からの助成を受けていない施設は、企業の業績が悪化すると閉鎖するケースもあります。
事前に企業規模や子どもの受け入れ体制などを確認し、閉鎖リスクを把握したうえで就職先を選びましょう。
企業内保育所で働くのが向いてる人
- 体力的な負担を抑えつつ保育の仕事がしたい人
- 少人数で家庭的な保育を実施したい人
- 給与や福利厚生が充実している企業で働きたい人
企業内保育所は施設の広さも子どもの人数も小規模なため、体力的な負担を抑えつつ保育士の仕事をしたい方におすすめです。
少人数で子どもや保護者と密に関わりたい方にも、企業内保育所が向いています。
安定した給与や福利厚生が充実した施設で働きたい方は、大企業の企業内保育所を検討するとよいでしょう。
まとめ
企業内保育所は、事業所内保育所と企業主導型保育所とで、受け入れ可能な子どもの年齢や保育士の配置基準が異なります。
企業の業績に施設運営が左右されるリスクがある一方、一般的な保育所にはない少人数で柔軟な保育が魅力です。
今回の記事で興味を持った方は、自分の希望に沿った企業内保育所への就職を考えてみてはいかがでしょうか。
監修者：中谷ミホ（社会福祉士、介護福祉士、介護支援専門員、保育士）
コメント